近年来，关于婚假和丧假的讨论越来越热烈，尤其是2021年劳动法新规的推出，给很多职场人带来了新的希望和疑问。那么，2021年劳动法新规定婚假丧假到底有什么变化呢？我们一起来看看吧！

一、婚假的新标准：各地差异明显

大家或许听说过，2021年劳动法对婚假做出了新的规定。法定的最低婚假是3天，但各地根据经济进步和文化传统的不同，婚假的天数差异非常大。比如说，山东和黑龙江的婚假最高可以达到18天和25天，而一些地方比如广东，则仍旧维持在3天。

那么，为什么会有这么大的差异呢？这其实和地方政府的政策引导、婚检激励等影响都有关系。有的小伙伴可能会问：“如果我在外地领证，能不能享受当地的婚假？”答案是，享受的婚假应该根据婚姻登记地的政策来执行，不是你职业的地方哦！

二、丧假政策：划定亲属范围更灵活

关于丧假，相信很多人都知道，它是为了帮助员工在亲属去世时能够有足够的时刻进行哀悼和处理后事。根据2021年的新规定，直系亲属（包括父母、配偶和子女）的丧假是1-3天，工资照发。

但非直系亲属的丧假就因地方而异了，比如有些地区允许员工在祖父母、外祖父母去世时申请1天丧假。这是不是让大家觉得，丧假的范围在扩大呢？实际上，部分企业在处理非直系亲属的丧假时可能会依然比较严格，这时候员工可以主动要求依据相关政策申请丧假。

三、异地婚丧假：记得备齐材料

有的小伙伴说：“我在外地职业，可是我家在别的地方，婚丧假该怎么申请？”这时候关键点在于，异地职业人员在申请婚假或丧假时，可以提供一些必要的证明材料，比如异地户籍证明、结婚证、死亡证明等。这些材料将帮助你更顺利地获批假期。

同时，很多地方规定了“路程假”，由此可见如果由于需要回家处理丧事，你还可以申请额外的假期，最长可达7天，听起来是不是很不错呢？

四、怎样维护你的权利？

当然，政策的好坏在于执行。有些企业可能会以各种理由拒绝员工的假期申请，这时候我们应该第一时刻收集相关证据。例如，向公司提出书面申请，明确自己的权益，并保存相关沟通记录。如果事务依然没能解决，可以向当地劳动保障监察部门投诉。

保持主动和沟通，记住你的权益，这样才能确保自己在职场中不受侵害。

小编归纳一下：聪明使用新规，维护自身权益

总的来看，2021年劳动法的新规定在一定程度上为员工提供了更多的人性化关怀，尤其是婚假和丧假政策的优化。不过，具体执行经过中还是会有一些差异和矛盾，大家在平时要多留意自己的权益，必要时不要犹豫，积极寻求适当的咨询和帮助。

希望这篇文章对你了解劳动法2021新规定婚假丧假有所帮助，让我们在职场中更加洒脱自信！