童工年龄标准和处罚童工的年龄范围优质童工年龄标准和处罚17岁

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1、法律法规我国《劳动法》和《未成年人保护法》均有禁止使用童工的相关规定。《禁止使用童工规定》明确童工年龄标准为不满16周岁。使用童工罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。门店应对措施接受处罚：门店应积极配合执法部门的处罚决定，及时缴纳罚款。

2、童工的年龄范围就是16周岁下面内容都属于童工，法律上要求任何企业事业单位，个体工商户，不能够招16周岁的未成年人从事劳动，如果遭了16周岁的未成年人从事劳动的话就属于违法行为，一旦被举报就会被工商局或者劳动保障部门罚款。

3、浙江天台一蜜雪冰城门店因违法使用童工，被当地综合行政执法局罚款25万元。据悉，该童工为15岁女孩，辍学。涉事门店负责人对此表示：由于我的错误决定，我应该承担这个难题。

4、关于蜜雪冰城非法使用15岁的童工，我的看法如下。根据我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指周岁的人。不管是否自愿，都一律按照童工处理。

岁可以上班，合法。根据法律规定，年满十六周岁的个体不再被视为童工，因此雇佣十七周岁的员工是合法的；十七周岁的员工不能从事禁止未成年人职业的岗位或重体力劳动；雇佣十六至十八周岁的员工时，用人单位需向当地劳动部门备案；未满十六周岁的未成年人不得被招用上班。

聊了这么多，17岁的未成年人不是童工，且用人单位可以合法地招用他们。

十七岁算童工吗十七岁就不算是童工，只能属于未成年工，劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁，虽然企业可以雇用17岁的未成年工，但同时未成年人保护法和我国劳动法当中，对未成年工可以从事的职业岗位和环境也是有所限制的，公司不能将未成年工置于危险、不安全和不健壮的职业环境当中。

从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健壮工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或职业年限满10年。（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或职业年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

成年工：指年满18周岁的劳动者。退休年龄：男性年满60周岁，女性（非工人）年满55周岁，女性工人年满50周岁。一般职业中，年满18周岁的劳动者可以被招录。

退休年龄通常规定为男性六十周岁，女性干部五十周岁，女性工人五十周岁。按照劳动法和劳动合同法的规定，劳动适龄年龄为年满十六周岁，男性不超过六十周岁，女性不超过五十周岁（管理岗位不超过五十五周岁）。然而，随着退休年龄的逐步延迟，这一年龄限制也可能相应调整。

1、聊了这么多，根据法律规定，17岁的个体可以合法就业，但不能从事禁止未成年人职业的岗位或重体力劳动，同时用人单位在雇佣16至18岁的员工时必须向当地劳动部门备案，而未满16岁的未成年人则不得被雇佣。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条民族对女职工和未成年工实行独特劳动保护。

2、没满18岁可以上班打工。根据我国法律规定，已满16周岁周岁的未成年人可以合法就业，但用人单位在招用这一年龄段的未成年人时，必须遵守民族关于工种、劳动时刻、劳动强度和保护措施等方面的独特规定。不得安排未成年人从事过重、有毒、有害或其他可能危害其身心健壮的劳动和危险作业。

3、未成年工可以在一定条件下职业。具体来说：年龄限制：依照中国《劳动法》的规定，16周岁到18周岁的未成年人可以职业，这个阶段被称为青少年工人或未成年工。职业限制：未成年工不能从事高危及其他一些可能对其身心健壮产生不良影响的职业。这些限制是为了保护未成年工的权益和安全。

4、聊了这么多，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，17岁的公民可以进厂职业，但作为未成年工，他们享有民族规定的独特劳动保护，用人单位需遵循相关法律规定，完成必要的登记手续，并确保未成年工持有《未成年工登记证》以保障其合法权益。

5、未成年工可以在厨房职业，但需注意独特劳动保护措施。具体如下：年龄限制：根据劳动法规定，未成年工是指年满16周岁的劳动者。由此可见，只要未成年工达到这个年龄范围，并且办理了健壮证等必要证件，是可以在厨房职业的。

1、属于招用童工的情况是：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人。下面内容是对这一规定的详细解释：年龄界定：根据规定，未满十六周岁的未成年人被视为童工。因此，任何用人单位招用此年龄段下面内容的未成年人，均属于招用童工。非法性：招用童工是非法的行为。

2、属于招用童工的情况是：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人。具体来说：年龄界定：根据规定，任何用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人进行职业，这是判定童工的核心标准。法律责任：若用人单位违反此规定，不仅会被责令改正，还会按民族有关规定处以罚款。

3、属于招用童工的情况是：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的。使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600元到1200元；使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300元到600元。

4、根据《禁止使用童工规定》，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的行为是被严格禁止的。对于使用童工从事营利性生产劳动的情况，每使用一名童工，将面临600元到1200元的罚款；而使用童工从事家庭服务性劳动的情况，每使用一名童工，将被处以300元到600元的罚款。

5、我国法律规定未满十六周岁的未成年人算作童工。具体规定如下：基本定义：根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。由此可见，在法律上，未满十六周岁的人被视为童工。