当涉及到全勤奖的发放难题时，公司需要明确其是否属于奖励性质，并在取消时是否违法。根据《民族统计局关于工资总额组成的规定》，如果全勤奖不被视为工资的一部分，那么公司有权根据自身的需求和政策调整奖励制度，包括取消全勤奖。但如果公司未经民主程序随意取消全勤奖，可能被视为违反劳动法的相关规定。

全勤奖是评估员工出勤情况的一种奖励制度。通常，员工需要在一个月内没有请假、迟到、早退或其他违规行为，才能达到全勤奖的评定标准。具体来说，员工必须出勤天数达到当月职业日的总天数才能获得全勤奖。该奖励是为了鼓励员工保持良好的出勤纪录，进步职业效率和团队凝聚力。

对于全勤奖的定义，它主要是公司为了奖励员工在职业时刻内没有休息而设立的奖项。例如，如果公司在一个月内允许员工休息特定的天数，而员工在这些规定天数内没有请假或缺勤，就可以获得全勤奖。各个公司的全勤奖设立要求和支付标准各不相同，属于公司内部的规章制度。只要这些规章制度合理且符合法律法规，就是有效的。关于是否扣除全勤奖以及扣除几许，都取决于公司制定的考勤管理制度。

全勤奖是公司为了激励员工进步职业效率和积极性而设立的一项奖惩制度。它不同于基础奖，基础奖是根据员工完成的基本任务或达成的绩效目标而给予的奖励。而全勤奖的发放条件更为严格，要求员工在一个月内没有任何违规的出勤行为。两者在定义和发放条件上存在差异。公司应该明确这些差异，制定合理的规章制度，以确保员工的职业积极性和公司的正常运营。