扩散 | 下个月,天津人的工资会多一笔钱!

好消息来啦!下个月
天津人的工资里会多收到一笔钱
6-9月
天津将连发四个月的
高温津贴+防暑降温费!
按照2019年的标准
高温津贴发放标准为32元/天
防暑降温费发放标准为176.1元/月
高温津贴
按照我市《关于实行高温津贴制度有关问题的通知》,用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴。
天津的防暑降温费月标准为上年度职工月平均工资的3%,2019年,天津的高温津贴标准为每天32元。高温津贴按日计算、按月发放,纳入企业工资总额,但不作为最低工资组成项目。高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者,不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。
防暑降温费
2019年防暑降温费发放标准每月176.1元。发放时间为6月至9月,用人单位应按月或一次性向在岗职工发放,不得以实物代替。
那么问题来了

这两项补贴人人都有吗?在室内工作还有空调,还能享受高温津贴吗?还有的员工因上夜班而被企业取消高温津贴,理由是夜班不属于高温环境,这合理吗?这些关于高温津贴的发放问题赶快来了解一下?
上夜班能拿高温津贴吗?有媒体报道,一家在民营企业工作的员工因上夜班而被企业取消了其高温津贴,理由是“夜班不属于高温环境。”是这样吗?
实际上,高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。如果上夜班,工作场所的温度并没有降到33℃以下,劳动者就应该拿到高温津贴。
坐办公室能领高温津贴吗?只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
如果你的办公室温度无法降低到33℃以下,还是可以享受高温津贴的。
高温津贴可以不发吗?用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,均应当向劳动者发放高温津贴。
值得注意的是,高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,支付高温津贴是用人单位的法定义务。该发而不发属违法行为;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。
单位不发高温津贴怎么办?如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向工会寻求帮助,工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外,劳动者还可以向社保、安监等部门举报,由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施,依法维护自身合法权益。
高温津贴计入最低工资吗?正常工作时间工资及最低工资标准并不包含高温津贴,因此,不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
高温津贴和防暑降温费是一码事吗?很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈,但严格意义上来说,防暑降温费并不等同于高温津贴。在天津,从事高温(天气)作业的劳动者除可以享受高温津贴外,仍可以享有防暑降温费;非高温(天气)作业的劳动者也可以享有防暑降温费。
高温津贴:支付高温津贴是用人单位的法定义务,是工资的组成部分。只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。仅从事高温作业者享受。
防暑降温费:属于职工福利,用人单位是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。高温和非高温作业者都可享受。
高温津贴要扣个税吗?高温津贴属于工资总额的组成部分,需要缴纳个税。
因高温天气停止作业,会扣减工资吗?用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外:
1.日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
有关高温补贴的这些事
你都看懂了吗?
编辑 | 马瑞
综合 |天津日报 工人日报 中新网 封面新闻

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